Почти никто из теннисистов не любит работать у стенки, большая часть "чайников" предпочитает играть на счет, а не отрабатывать удары. Игра - вот основной источник адреналина!
Как научиться получать удовольствие от тренировок? Я, наример, занимаюсь исследованиями. Я выстраиваю "модель удара" и наблюдаю за своим локтем или запястьем.
А вы? Что интересно Вам? Может быть снять Вас на видео, чтобы Вы посмотрели на себя со стороны?
Эта идея не кажется Вам продуктивной? Вы считаете, что "в нашем возрасте поздно чему-то учиться"? Я утверждаю, что это опасный стереотип!!!
Дальше идет история про опасный стереотип, которая не имеет никакого отношения к теннису и которую можно не читать...
Несколько лет назад я обучал группу сотрудников департамента продаж, торгующего металлообрабатывающими станками. Мы находили в Рунете адреса потенциальных покупателей, "вырезали" их из интернет страниц и рассылали коммерческие предложения. Когда адресов набралось с десяток тысяч, встал вопрос о том, что нужно делать рассылки еженедельно. Дабы не прослыть спаммерами, нужно было организовать рассылку новостей... Новости нужно было находить, выбирать, публиковать на корпоративном сайте, комментировать. Штаты для этого никто выделять не собирался. Потому я предложил использовать для этого руководителей отделов, простенький блоговский движок и кросспостинг. Суть очень проста: каждый отдел ведет блог на бесплатном хостинге, в блог сотрудники каждого отдела обязаны поместить 5-10 новостей в неделю (они все равно "втихаря юзают новости" в рабочее время). Затем новости "автоматом" переносятся в основной блог. Софт для этих процедур освоить не сложнее, чем почтовую программу.
Казалось бы, все просто... Но как сделать новости качественными? Ответ очевиден - тематика новостей должна быть интересна самим сотрудникам. Они должны получать удовольствие от чтения и реферирования новостей.
Эту тему я развил в беседе с лучшими учениками:
-Вот вам, что доставляет удовольствие?
-Рыбалка!
... Тогда я в запальчивости предложил ему вести новостной блог про рыбалку (в рабочее время). На меня посмотрели, как на... нет, не как идиота, а, как на придурковатого ученого в ермолке из фильма "Весна". Прелестно..., прелестно...
Кто не слышал про сегментирование и целевые группы потребителей? Что с ними делать никто толком не знает, но все знают, что блесны и мормышки имеют весьма опосредованное отношение к токарным станкам - это разные сегменты.
Тогда мне пришлось доказывать, что Маркетинг - не наука, поскольку теория потребительского спроса весьма умозрительна, а сегментирование - опасный стереотип,
а хитрые японцы давно используют такие приемы..., словом, меня не поняли.
А сегодня появились миллионы корпоративных блогов, и моя вчерашняя "крамольная" идея даже не кажется оригинальной.
Как научиться получать удовольствие от тренировок? Я, наример, занимаюсь исследованиями. Я выстраиваю "модель удара" и наблюдаю за своим локтем или запястьем.
А вы? Что интересно Вам? Может быть снять Вас на видео, чтобы Вы посмотрели на себя со стороны?
Эта идея не кажется Вам продуктивной? Вы считаете, что "в нашем возрасте поздно чему-то учиться"? Я утверждаю, что это опасный стереотип!!!
Дальше идет история про опасный стереотип, которая не имеет никакого отношения к теннису и которую можно не читать...
Несколько лет назад я обучал группу сотрудников департамента продаж, торгующего металлообрабатывающими станками. Мы находили в Рунете адреса потенциальных покупателей, "вырезали" их из интернет страниц и рассылали коммерческие предложения. Когда адресов набралось с десяток тысяч, встал вопрос о том, что нужно делать рассылки еженедельно. Дабы не прослыть спаммерами, нужно было организовать рассылку новостей... Новости нужно было находить, выбирать, публиковать на корпоративном сайте, комментировать. Штаты для этого никто выделять не собирался. Потому я предложил использовать для этого руководителей отделов, простенький блоговский движок и кросспостинг. Суть очень проста: каждый отдел ведет блог на бесплатном хостинге, в блог сотрудники каждого отдела обязаны поместить 5-10 новостей в неделю (они все равно "втихаря юзают новости" в рабочее время). Затем новости "автоматом" переносятся в основной блог. Софт для этих процедур освоить не сложнее, чем почтовую программу.
Казалось бы, все просто... Но как сделать новости качественными? Ответ очевиден - тематика новостей должна быть интересна самим сотрудникам. Они должны получать удовольствие от чтения и реферирования новостей.
Эту тему я развил в беседе с лучшими учениками:
-Вот вам, что доставляет удовольствие?
-Рыбалка!
... Тогда я в запальчивости предложил ему вести новостной блог про рыбалку (в рабочее время). На меня посмотрели, как на... нет, не как идиота, а, как на придурковатого ученого в ермолке из фильма "Весна". Прелестно..., прелестно...
Кто не слышал про сегментирование и целевые группы потребителей? Что с ними делать никто толком не знает, но все знают, что блесны и мормышки имеют весьма опосредованное отношение к токарным станкам - это разные сегменты.
Тогда мне пришлось доказывать, что Маркетинг - не наука, поскольку теория потребительского спроса весьма умозрительна, а сегментирование - опасный стереотип,
а хитрые японцы давно используют такие приемы..., словом, меня не поняли.
А сегодня появились миллионы корпоративных блогов, и моя вчерашняя "крамольная" идея даже не кажется оригинальной.
Комментариев нет:
Отправить комментарий